No. Si se ha pactado un contrato de plazo fijo, aun cuando tenga una vigencia de un año, y el empleador le pone término por la causal del N° 4 del artículo 159 del referido Código, vale decir, por vencimiento del plazo convenido, el trabajador no tiene derecho a exigir el pago de la indemnización por años de servicio.